2012.10.03

第18期基本方針発表

第18期も上期が終わり、今期も折り返しに来ました。

台風一過の10月1日に下期の基本方針発表新人事評価制度の説明、そして「夢の2泊3日ディズニーランド研修」の報告会を行いました。

まずはディズニーランド研修の報告を那覇店 平良さん、北谷店 大城さん 村吉さんが行いました。

プロジェクターに映る3人は本当に楽しそうです。

北谷店の村吉さん ちょっと緊張気味ですがいつもの笑顔です。

北谷店の村吉さん ちょっと緊張気味ですがいつもの笑顔です。

北谷店の大城さん やはり緊張気味で早口になってました

北谷店の大城さん やはり緊張気味でした

那覇店の平良さん 貫録の発表でした。発表慣れしています。

那覇店の平良さん 貫録の発表でした。発表慣れしています。

3人が気づいたディズニーの良い点を報告して頂きました。その中から1つでもオム・ファムに取り入れていきたいですね。

 

続いては新人事評価制度の説明を行いました。

下期からは人事評価制度が変わり、まずアルバイトさんの評価・教育制度の改良から始めました。

”人づくり”がメインになるようなプログラムです。

管理部の宮良さん 発表も慣れてます。難しい内容をわかりやすく説明してくれました。

管理部の宮良さん 発表も慣れてます。難しい内容をわかりやすく説明してくれました。

写真には写っていないですが、パワーポイントの操作を行っている宮城さんと中村社長と一緒にプログラムを作り上げてくれました。

グロサリー・トリミングの人事評価・教育プログラムの発表が終了した後、アクアの発表がありました。

アクアの発表を行った宮城さん なぜか楽しい発表でした

アクアの発表を行った宮城さん 終始楽しい発表でした

アクアのプログラムは厳しそうですが、とてもためになりそうな内容でした。

そのあとはBIANCOの教育の成功事例の発表です。

與那嶺さんが後輩の松本さんに指導した成功事例を報告してもらいました。

與那嶺さん(左)と松本さん(右)

與那嶺さん(左)と松本さん(右)

現場での教育の実例が見ることができました。

 

そして最後に中村社長から総評をいただきました。

中村社長の総評です。

中村社長の総評です。

オム・ファムのスタッフが物心共に両面で幸せになることを目指して、今回の人事評価制度・教育プログラムを導入すること伝えて頂きました。

今回は下期の基本方針の説明を行う時間が不十分でしたので、詳しくは後日伝えることになりました。

2時間はすぐに過ぎてしまいましたが、参加したスタッフは会社が向かっている方向性を感じることが出来たことと思います。

下期もオム・ファムはベクトルを一つにして頑張ります。

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