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ACTION 当社の取り組み

第二十二期オム・ファム株式会社経営計画発表会
日時　平成28年4月5日（火）AM9:15～ＰＭ4：30

場所　沖縄県立博物館・美術館　会議室

年に一度の恒例行事、経営計画発表会を行いました。新たな期の始まりです！

一．ペットボックスヒストリー21期振り返り

まず初めに２１期の１年をムービーで振り返ります。ＴＶドラマの放映やイベント、運動会などなどこの１年間もさまざまな経験が出来たこと、またたくさんの出会いに感謝の１年でした。

１年間を振り返った後いよいよ開会です！

一．開会宣言

OKINAWA BIANCOの湧田さんにより開会宣言が行われます。

一．経営理念唱和

OKINAWA BIANCO宮城店長に続き、全員で「経営理念・朝の誓・いい会社をつくる為の１０箇条・オム・ファム根幹となるスローガン」の唱和です。身が引き締まる想いです。

一．第二十二期辞令交付式

今期より昇格・昇進になるメンバーさんの辞令交付です。みなさんおめでとうございます！中でも宮良部長は四月一日付をもってオム・ファム取締役役員（経営戦略室本部長）へ。女性リーダーの誕生です！また山城課長は部長（経営戦略室部長）へ昇進されました！今後もご指導よろしくお願いします！また、今期より新たに社員に抜擢された西本さんの今後の活躍も期待しています！

一．永年勤続賞

永年勤続賞２０年以上は長年に渡り北谷店トリミングを引っ張ってきてくれた上里さんに贈られました！また１０年以上はOKINAWA BIANCOの新門主任と新しく那覇店へ異動になった富村主任が長年の功績を称えられ表彰されました。おめでとうございます！！

一．信頼できるスタッフ賞

この賞はアルバイトのメンバーさんの中で、同じチームの上司、部下、同僚が評価する360度評価とプロセス評価を集計した中で１番評価が高かった人が選ばれます。北谷店からグロサリー担当の金武さん、那覇店はトリマーの上原さん、OKINAWA BIANCOからは瑞慶覧さんの３名が選ばれました！やはり人柄がいいメンバーさんが選ばれています！！

一．陰の立役者賞

こちらはアルバイトのメンバーさん同士が、この人は陰ながら頑張っている！！と思う人を選ぶ賞です。北谷店は今期より社員になる西本さんが、那覇店はトリマーの下地さん、OKINAWA BIANCOからは信頼できるスタッフ賞に引き続き瑞慶覧さんが選ばれました！皆さんの頑張りは一緒に働く仲間にちゃんと届いていますね（＾－＾）

一．最優秀チーム賞

各チーム代表者が、チームの取り組みとその成果をプレゼンして、一番優秀なチームが社長より選出されます。この賞だけ当日その場で決まります！今回は那覇店の金城チームが見事受賞しました！班長の金城さんを始め、渡慶次さん、神里さんは小動物のロス率改善に努め、改善後の結果をきちんとしたデータに基づいて発表していました。小さな命を守りたいという想いがすごく伝わりました！！

一．業績最優秀店舗賞

こちらは通期を通して輝かしい業績を収めた店舗に贈られる賞です。２１期はOKINAWA BIANCOのメンバーさんが選ばれました！今期の活躍も期待しています！！おめでとうございます☆

一．労働生産性優秀店舗賞

通期、下期で一人あたりの売上、粗利額が高い店舗に贈られる賞です。見事那覇店が４冠を勝ち取りました！！少ない人数の中、皆さん一人一人の頑張り活躍がこのような素晴らしい結果となってあらわれたのだと思います。おめでとうございます！！

一．社長賞

中村社長より、今期一番会社に貢献した人に贈られる名誉ある賞ですが、今回は過去最高の業績、増益増収を達成したいう事で、社員全員に決算賞与という形でこの賞が贈られました。本当に有り難い事です。今期もまたこの賞に恥じないよう皆で一丸となっていいシゴトをしいい会社をつくっていきたいと思います！！

一．メディアフラッグ調査優秀店舗賞

覆面調査員が各店舗にきて、接客はどうか、店内はきれいかなどいくつもの項目を毎月調査し点数が結果として出るのですが、その通期の平均点が高い店舗に贈られるのがこの賞となっています。今回は北谷店のメンバーさんが選ばれました！代表して平良さんが受取ます。通期平均83.8%皆さんおめでとうございます！

一．メディアフラッグ輝いているスタッフ賞

こちらは先ほどの覆面調査員が来店した際に、“一番輝いていたスタッフ”がいれば報告してもらっているのですが、もちろん対象者がない月もあるなか、その中で最も多く選ばれたのがOKINAWA BIANCO稲森さんです！しかも稲森さんはママさんなので限られた時間の勤務となりますが、通期を通して４回も選ばれました！いつでもお客様に対して素晴らしいホスピタリティ精神を持って接客を行っている証ですね！おめでとうございます☆

一．環境整備年間優秀店舗賞

環境整備点検日といって店内がきれいかどうか欠品はないかなど毎日行っている環境整備が出来ているかチェックする日があるのですが、通期を通してその点数の平均が一番高い店舗に贈られます。OKINAWA BIANCO通期平均103.2点おめでとうございます！！

一．人づくり賞

人財育成に取り組み、「人づくり」に徹し、働く喜びを分かちあい離職者の一番少なかった店舗に贈られる賞です。この賞にはOKINAWA BIANCOさんが選ばれました！今後もこの素晴らしい団結力で活躍して欲しいと思います！

一．復帰ママさん紹介

育児休業を終えママさん社員として復帰予定の湧田さんと山城さんに一言頂くことになりました！戻ってくる場所があることの有り難さに二人とも感謝していました。始めのうちは子育てと仕事の両立は何かと大変だと思いますが、また一緒に頑張って行きましょうね！おかえりなさい（＾－＾）

一．経営計画発表

２２期にして初めて、オム・ファムの「経営計画書」が誕生しました！！中村社長が数か月もかけて考えに考え抜いて創りあげたたくさんの熱い想いがここには詰まっています。今期より経営理念も新しくなり、社長の創業の精神で頑張って行くという強い想いが込められています。また中長期ビジョンである「人を大切にする経営大賞受賞」、犬・猫サッ処分０を目指す「ペットリボンプロジェクトを実現させる」などオム・ファムの未来像図のお話は今後自分達が目指すべきものがしっかりと記されており、自分達が今後どこを目指していくのかが明確になりました。この経営計画書はオム・ファムで働く全ての社員の価値観を同じにし、中長期ビジョンに向かってどう進んでいくのか？というシゴトをする上で最も重要なものになっていくということ。また、社員の幸せ、社員を支えている家族の幸せを守るために、昨年の過ちを正し、お客様に愛され、支持され「いい会社をつくる」、実現する道具でもあるという事も教えて頂きました。中村クルーの一員として今期もまた「謙虚にして驕る事なくさらに努力を」して「いい会社」に一歩ずつ進んでいきたいと思います！！

一．方針について

経営計画書を元に本部より就業規則からさまざまな方針についてひとつずつ時間をかけて読み上げ確認をとっていきます。決まり事など再確認出来るとてもいい機会になりました。この経営計画書には各自の目標を達成するために日々のやるべき事を計画し実践するシートも入っているので、ボロボロになるまで使っていきたいと思います。

一．２２期社員決意表明